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        1.   堅持“以人為本”的理念,創建學習型企業,增強員工自身競爭優勢,打造職業化管理團隊和高素質、高技能的人才隊伍,不斷提高企業競爭力。以“因材施教、靈活有效”為原則,按需求、分層次、多渠道地組織開展培訓,全面提升員工的綜合素質。

            專業人才技能培訓:

            每年的六月為技能操作月,成立專門的組委會,設制嚴格的比賽制度和激勵機制。

            專業理論知識培訓:

            校企合作,與東華大學、天津工業大學各大院校建立長期合作關系,建立“岱銀本科班、大專班”等學歷教育培訓。

            中高層管理技能培訓:

            請進來:聘請清華大學等知名高校的老師來公司實地授課。

            走出去:高層管理干部到清華大學、北京大學進行MBA、EMBA等培訓;中層管理干部到山東大學總裁班、泰山管理學院MBA班、浙江大學等培訓。

            青年骨干培訓:

            重點培養優秀青年職工,打造一支認同企業文化、具有進取精神、主動負責、具備專業知識和職業素養的青年骨干隊伍,形成公司長期人才內生和發展機制。

            新員工培訓:

            充分利用“實訓基地”的平臺,加強新員工培訓。

            在岱銀,你將接觸和合作的是一個團結、熱情、敬業并擁有良好職業素養的團隊,你身邊的每一位同事都將樂于分享他們的知識和經驗,支持并關注你的每一步成長。


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